- Reine Erfolgsvergütung bedeutet, dass der Kunde für unsere Leistung nur dann bezahlt, wenn GO-Mittelstand ein zuvor klar definiertes Ziel erreicht hat (z.B. den Verkauf und/oder eine Wertsteigerung des Unternehmens).
- Erreichen wir das Ziel nicht, zahlt der Kunde keinen Cent!
Ist eine Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis an Voraussetzungen geknüpft?
- Um einen Überblick über das zum Verkauf stehende Unternehmen zu erhalten, muss eine Bewertung (Businessplan) vorliegen aus dem sowohl der Firmenwert, als auch die Stärken und Schwächen des Unternehmens hervorgehen.
- Alternativ führt GO-Mittelstand einen Nachfolge-Check durch.
Wie hoch ist das Fixum bei der Honorarvereinbarung: Kombination aus Fixum und Erfolgsvergütung?
- Das Fixum ist von dem jeweiligen Projekt abhängig und setzt sich aus einer geringen Tages- oder Stundenvergütung und anfallenden Spesen zusammen.
- Die Erfolgsvergütung ist nur bei Erfolg fällig.
Übernimmt GO-Mittelstand auch erfolgsorientierte Aufträge die einen längeren Zeithorizont haben?
- Ja. Teilweise erstreckt sich eine Unternehmensnachfolge über mehrere Monate bez. Jahre.
- Auch hier ist eine Vergütung in Form einer Kombination von Fixum und Erfolgsvergütung möglich.
Wie gestaltet sich der Ablauf einer Zusammenarbeit?
- In einem ersten unverbindlichen Telefonat klären wir zwei Fragen: In welcher Nachfolge-Phase (Information-Planungs- oder Verkaufsphase) befinden sich der Unternehmen/-in und welche Aufgaben können/sollen wir dabei übernehmen.
- Wenn keine Firmenbewertung vorliegt, vereinbaren wir einen Termin und führen einen Nachfolge-Check durch.
- Die Analyse des Nachfolge-Checks zeigt Ihnen die momentanen Verkaufsmöglichkeiten inkl. einer Kaufpreiseinschätzung auf.
- Wenn Ihr Unternehmen schon „fit für den Verkauf“ ist, bieten wir Ihnen eine Zusammenarbeit auf reiner Erfolgsbasis an.
- Wenn Sie eine ganzheitliche und längerfristige Unterstützung benötigen, erstellen wir Ihnen ein Angebot wo auch die Zielvereinbarungen definiert werden.
- Im Fall einer Zusammenarbeit bildet der zuständige Seniorberater ein Kompetenz-Team, das er leitet und koordiniert.
- Der Seniorpartner überwacht und kontrolliert alle relevanter Schritte die zur Umsetzung der Zielvereinbarung notwendig sind.
